Ваш представитель во Вьетнаме


Перейти к содержанию

Трудовое законодательство

Законодательство Вьетнама

Трудовое законодательство Вьетнама

Вьетнамские граждане и иностранцы, работающие во Вьетнаме, подпадают под действие Трудового кодекса. Трудовой кодекс является правовой основой, которая определяет права и обязанности работодателей и работников, продолжительность рабочего времени, трудовых договоров, выплаты по социальному страхованию, сверхурочные работы, забастовки и прекращения трудовых договоров и т.д.


1. Трудоспособный возраст.
Минимальный рабочий возраст во Вьетнаме 15 лет. Ученик на работу в учебный центр может быть принят в возрасте не менее тринадцати (13) лет, за исключением некоторых видов работ, в отношении которых Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов определяет иной порядок, при котором работники должны быть достаточно здоровыми для удовлетворения требования рабочего задания.

2. Процедуры приема на работу.
ПИИ могут нанимать вьетнамских работников непосредственно или по договору с учреждением службы занятости. ПИИ обязаны предоставлять список набранных сотрудников в местные органы власти, отвечающие за государственное управление труда.

3. Трудовой контракт.
Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и в соответствии с типовым трудовым договором, утвержденным Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов. Устное соглашение о приеме на работу может быть заключено для домашней прислуги или временных работников, работающих менее трех месяцев.
Трудовой договор может быть следующих видов:
• Договор на неопределенный срок, это контракт, в котором обе стороны не определяют срок и время для прекращения его действия
• Договор на определенный срок, это контракт, в котором обе стороны определяют срок и время прекращения действия контракта на период с 12 (двенадцати) месяцев до тридцати шести (36) месяцев; и
• Договора на определенное или сезонное рабочее место с продолжительностью менее 12 (двенадцати) месяцев.

Для прочих трудовых отношений менее трех месяцев, письменный договор не требуется.
Испытательный срок может длиться до 60 дней для работ, требующих специальных навыков, но 30 дней для всех остальных. Заработная плата работника в течение испытательного срока не может быть менее 70% от согласованной заработной платы.
В течение испытательного срока, контракт может быть прекращен любой из сторон без уведомления и выплаты пособий.

4. Прекращение трудового договора.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор при любом из следующих обстоятельств:
(I) работник систематически не исполняет свою работу в соответствии с трудовым договором;
(II) к работнику применялось дисциплинарное взыскание или он был ранее уволен по статье Трудового кодекса;
(III) в случае, когда работник болен или страдает травмой и по-прежнему не в состоянии работать после лечения в течение одного года при неопределенном сроке трудового договора; шести месяцев при определенном сроке действия трудового договора и половины срока договора в случае каких-либо конкретных трудовых заданий или сезонных работ;
(IV) работодатель вынужден сократить свое производство и занятость рабочих мест, пытаясь восстановиться от стихийного бедствия, пожара или форс-мажорных обстоятельств, а также
(V) работодатель прекращает свою деятельность.
Кроме прекращения в одностороннем порядке, указанном в пункте (II), предварительное уведомление 45 дней требуется на неопределенный срок договора, 30 дней на определенный срок договора с продолжительностью от одного года до трех лет и трех дней для сезонных работ на срок менее одного года.

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор:
• с работником, который страдает от болезни или травмы, полученной в процессе работы, связанные с несчастным случаем или профессиональным заболеванием, и находящимся под медицинским наблюдением, или
• с работником, который находится в ежегодном отпуске, отпуске по личным обстоятельствам или отсутствует на работе с соглсия работодателя, или
• с работницами, отсутствующими по причине брака, беременности, отпуска по беременности и родам, или воспитывающих ребенка в возрасте до 12 (двенадцати) месяцев, за исключением случаев, когда предприятие прекращает свою деятельность.

5. Незаконное прекращение трудового договора.
Если работодатель незаконно прекращает трудовой договор с работником, работник должен быть восстановлен на рабочем месте с выплатой компенсации в размере суммы причитающейся заработной платы. Если работник отказывается возвращаться на рабочее место, работнику должна быть выплачена причитающаяся заработная плата, а также надбавка, равная половине месячного оклада за каждый год работы, и выходное пособие (если таковое имеется).

6. Время работы.
Закон предусматривает 8-часовой рабочий день или 48-часовую рабочую неделю. Работник может работать сверхурочно, а сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день и 200 часов в год. В некоторых особых случаях, установленных правительством, сверхурочные часы могут быть увеличены до 300 часов в год.
Предприятиям во всех секторах экономики, включая предприятия с иностранными инвестициями, рекомендуется перейти к 40-часовой рабочей неделе.

7. Время отдыха или перерыва:
Работник, работающий непрерывно в течении 8 часов имеет право на 30 минутный перерыв, включенного в рабочее время.
Сотрудник ночной смены имеет право на перерыв на 45 минут включенного в рабочее время.
Работник, работающий сменно, имеет право на отдых, по крайней мере, на 12 часов до перевода в другую смену.
Каждую неделю, работник имеет право на 24 часа отдыха.


8. Ежегодный отпуск и праздничные дни:
Работник после 12 месяцев работы на предприятии, имеет право на ежегодный отпуск с сохранением полной заработной платы. Ежегодные отпуска можно классифицировать следующим образом:
• 12 дней для работника, работающего в нормальных условиях;
• 14 дней для работника с тяжелыми, вредными или опасными условиями работы или деятельности, работающих в местах с суровыми условиями жизни или для работника в возрасте до 18 лет, и
• 16 дней для лиц, работающих в особо тяжелых, вредных и опасных условиях или в местах с особо тяжелыми условиями жизни.
Количество дней ежегодного отпуска может быть увеличено пропорционально за период непрерывной работы на данном предприятии еще на один день на каждые пять лет.
Работник имеет право на отдых при 100% оплате в праздничные дни.

9. Отпуск по уходу за ребенком:
Отпуск применяется к следующим категориям работающих женщин:
(а) беременным женщинам,
(б) женщинам при рождении ребенка,
(в) женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 4 месяцев;
(г) стерилизованным женщинам.
В отношении женщин, упомянутых в п. (б) И (в), действует правила оплаты социального страхования 6 месяцев до и в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.
В период беременности, работающая женщина, может оставлять рабочее место для медицинского осмотра 5 раз в течении всего рабочего дня.
При рождении ребенка предоставляется 4 месяца отпуска и 5 месяцев (в том числе праздники и выходные дни) для двойни со 100% сохранением средней заработной платы за последние 6 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях могут быть исключения, согласно Трудового кодекса.

10. Обязательное Страхование.
Существует 3 вида обязательного страхования:
медицинское,
социальное,
фонд занятости,
Они применяются к каждому работодателю (в том числе ПИИ) и всем работникам (за исключением иностранного работника), которые работают не менее 3 месяцев.
10.1. Медицинское страхование.
И работодатель, и работник должны сделать отчисления в фонд обязательного медицинского страхования. Работодатель платит 2% от общего фонда заработной платы, а работник платит 1% от размера его оклада по трудовому договору.
10.2. Социальное страхование.
a. Работодатель оплачивает взносы следующим образом:
• 15% от фонда заработной платы с января 2007 года по декабрь 2009 год.
• 16% от фонда заработной платы с января 2010 года по декабрь 2011.
• 17% от фонда заработной платы с января 2012 по декабрь 2013 года.
• 18% от фонда заработной платы с января 2014 года.

б. Сотрудники
Ежемесячные взносы работников производится следующим образом:
• 5% от его заработной платы с января 2007 года по декабрь 2009 года.
• 6% от его заработной платы с января 2010 года по декабрь 2011 года.
• 7% от его заработной платы с января 2012 по декабрь 2013 года.
• 8% от его заработной платы с январь 2014 года.

10.3. Фонд занятости
Отчисления в фонд занятости производятся:
(I) за сотрудников, которые работают на предприятии по бессрочному трудовому договору или срочному трудовому договору от 12 до 36 месяцев, и
(II) за сотрудников малого предприятия, численностью 10 человек или более.

Отчисления производится следующим образом:
• работником в размере 1% от своего месячного оклада по трудовому договору;
• работодателем в размере 1% от фонда заработной платы, ежемесячно.

11. Трудоустройство иностранцев.
Как правило, иностранные работники должны быть набраны для работы на должности, требующие специальных технических или управленческих навыков. Работодатель обязан разработать план или программу для подготовки вьетнамских работников для замены таких иностранных работников.
Для работы во Вьетнаме, иностранцы должны получить разрешение на работу в департаменте Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, по месту нахождения работодателя ещё до подписания трудовых договоров с работодателями.
Что касается экспатриантов, работающих на предприятиях, которые действуют во Вьетнаме, по меньшей мере, 20% от общего числа руководителей, исполнительных директоров и экспертов должны быть из числа вьетнамских граждан.
Тем не менее, иностранный капитал предприятия разрешается использовать, по крайней мере, трех иностранных менеджеров, директоров и специалистов.
Иностранцы, работающие на предприятиях, учреждениях, организациях во Вьетнаме в течение 3 или более месяцев должны получить разрешение на работу, за исключением следующих случаев:
• Иностранцы, въехали во Вьетнам для работы на срок менее 3 месяцев;
• Иностранцы, являются учредителями общества с ограниченной ответственностью с двумя или более учредителями;
• Иностранец является единоличным учредителем ООО;
• иностранец является членом совета директоров акционерного общества;
• Иностранцы, въезжающие Вьетнам предлагающие свои услуги как специалисты;
• Иностранцы, въезжающие Вьетнам для работы в экстренных случаях; иностранные адвокаты, получившие задание для своей практики с разрешения со стороны вьетнамского Министерства юстиции.
В тех случаях, когда разрешение на работу не требуется, работодатель должен представить в провинции Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов список иностранных работников, включая их имя, возраст, гражданство, номер паспорта, а также начальные и конечные дата выхода на работу и обязанности, возложенные на работника. Этот список должен быть представлен за 7 дней до даты начала работы.
Работодатель должен подать заявление на получение разрешения на работу для иностранца, в местный Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов или любому должностному лицу, уполномоченному в администрации для решения этих вопросов.
После получения разрешения на работу, работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с работником (за исключением иностранных работников, откомандированных иностранным предприятием на работу во Вьетнам), и направить его копию в орган, который выдал разрешение на работу.
Разрешение на работу имеет ту же продолжительность, что и трудовой договор или трудовое задание от головной компании, но в любом случае, период не должен превышать 36 месяцев, но может быть продлен.

12. Минимальная заработная плата
Вьетнамский закон регулирует минимальную зарплату вьетнамских работников, которые работают в ПИИ. Тем не менее, такие правила могут меняться время от времени. Обновленные данные о зарплате будут предоставлены отдельно по запросу клиента.





Назад к содержанию | Назад к главному меню